Équipage Conseil SA pour les petites entreprises
Six domaines pour remplacer un service RH interne, à la carte
Une PME n'a pas besoin d'un département entier pour bien gérer son personnel. Elle a besoin de quelqu'un qui connaît les règles, tient les dossiers à jour et sait répondre quand une question se pose. C'est exactement notre rôle, au quotidien, avec des interlocuteurs fixes que vous connaissez par leur prénom.
Vous pouvez nous confier une seule tâche, par exemple la paie, ou l'ensemble de l'administration du personnel. Dans les deux cas, vous recevez un devis clair avant de commencer. Le tarif est établi sur demande, selon l'ampleur du mandat et la taille de votre équipe. Nous ne facturons aucune prestation que nous n'avons pas annoncée.
Nos mandats sont conduits par des personnes qui connaissent le droit du travail suisse et les usages valaisans. Nous travaillons avec les caisses de compensation, les assureurs et les offices cantonaux de votre région. Cela nous permet de gagner du temps et de vous éviter des allers-retours inutiles. Nous traitons chaque dossier avec discrétion.
Recrutement et gestion du personnel
Recrutement et intégration
Ce que nous faisons pour vous
- Rédaction de l'annonce et choix des canaux
- Présélection et entretiens
- Vérification des références et des diplômes
- Contrat, plan d'intégration et suivi pendant la période d'essai
Salaires et contrats
Ce que nous prenons en charge
- Contrats de travail à jour
- Fiches de salaire
- Annonces AVS, LPP
- Assurances accidents et indemnités journalières
Permis et frontaliers
Les démarches administratives
- Demande de permis G, B ou L auprès du canton
- Contrôle des délais de renouvellement et des conditions d'embauche
- Impôt à la source
- Assurances sociales
Organisation et formation
Une équipe qui fonctionne mieux se construit avec des rôles clairs. Nous rédigeons les cahiers des charges, définissons les responsabilités et préparons les plans de formation annuels, afin que chacun sache où il va.
Nous traitons notamment :
- Cahiers des charges
- Organigramme
- Évaluations
- Objectifs
- Formation
- Entretiens annuels
- Règlement du personnel
- Plan de remplacement des absences et des vacances
- Plan de carrière
Découvrir l'organisation d'équipe
Pour les apprentis, nous gérons aussi :
- Contrat d'apprentissage et autorisation de former
- Plan de formation
- Bilans de semestre
- Écoles professionnelles
- Cours interentreprises
- Procédure de qualification
- Entretiens difficiles
- Certificat de travail
- Suite à donner
- Prévention
Image employeur pour petites entreprises
Attirer les bonnes personnes ne dépend pas de la taille de l'entreprise. Une petite structure a des atouts : des tâches variées, une équipe proche, une décision rapide. Nous vous aidons à les mettre en valeur dans vos annonces, sur votre site et lors des entretiens. Nous préparons aussi un court texte de présentation et un dossier d'accueil.[email protected]+41 27 722 35 68
Les candidats comparent. Ils regardent le site, les avis, la manière dont on leur répond. Nous commençons par le plus simple : une annonce claire, une réponse rapide, un entretien bien préparé. Ensuite, nous voyons ce qui peut se faire de plus, selon votre budget et votre secteur d'activité.
Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Nous vous aidons à les écouter.
